Egalité Femmes / Hommes

Afin de promouvoir l’excellence et d’entretenir une saine émulation au sein de ses équipes, le Cetim met en œuvre des principes de management assurant l’équité entre ses collaborateurs.

Dans cet esprit, nous garantissons l’égalité de traitement, en particulier entre les hommes et les femmes du Cetim.

La note de 82% obtenue à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes (année de référence 2022) démontre l’efficacité de notre action et notre attachement à ces valeurs.

Objectifs de progression :

Indicateur – Ecart de rémunération

1. Objectif de progression

Le Cetim ayant obtenu 37 points sur 40 sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, la Direction souhaite poursuivre les actions engagées visant à garantir l’égalité de traitement en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.

2. Propositions d’actions

Afin de s’assurer de l’atteinte de cet objectif de progression, plusieurs actions seront mises en place :

• Veiller à garantir dans la politique de rémunération un niveau de salaire équivalent entre les femmes et les hommes à poste et à responsabilités confiées, à niveau d’expérience et de compétences identiques,
• Veiller à garantir une rémunération entre les femmes et les hommes égale à l’embauche pour les jeunes diplômés en fonction du poste,
• Sensibiliser le management sur l’égalité de traitement salarial,
• Garantir des volumes d’augmentations équivalents entre les femmes et les hommes par catégorie.

Indicateur – Ecart de promotions

1. Objectif de progression

Le Cetim ayant obtenu 10 points sur 15 sur l’indicateur relatif à l’écart de promotions, la Direction avec les élus souhaitent promouvoir les dispositifs mis en œuvre pour favoriser les évolutions professionnelles.

2. Propositions d’actions

Afin de s’assurer de l’atteinte de cet objectif de progression, plusieurs actions seront mises en place :

• Veiller à garantir des efforts de formation équivalents par catégorie,
• Sensibiliser le manager sur l’importance d’accompagner les collaboratrices dans leur souhait d’évolution ou dans la construction d’un projet professionnel.

Indicateur – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

1. Objectif de progression

La Direction s’engage à permettre à travers ces dispositifs d’évolution professionnelle à favoriser l’accès aux femmes à des postes à responsabilités.

2. Propositions d’actions

Afin de s’assurer de l’atteinte de cet objectif de progression, plusieurs actions seront mises en place :

• Communiquer sur les promotions professionnelles des collaboratrices du Cetim afin de valoriser l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l’accès aux postes à responsabilités.
• Encourager les collaboratrices à fort potentiel du Cetim à postuler sur les postes à fortes responsabilités.