Afin de promouvoir l’excellence et d’entretenir une saine émulation au sein de ses équipes, le Cetim met en œuvre des principes de management assurant l’équité entre ses collaborateurs.
Dans cet esprit, nous garantissons l’égalité de traitement, en particulier entre les hommes et les femmes du Cetim.
La note de 82% obtenue à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes (année de référence 2022) démontre l’efficacité de notre action et notre attachement à ces valeurs.
Ecart de rémunération (en %) : 37 points obtenus
Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20
Ecarts de promotions (en points de %) : 10
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0
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Le Cetim ayant obtenu 37 points sur 40 sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération, la Direction souhaite poursuivre les actions engagées visant à garantir l’égalité de traitement en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.
Afin de s’assurer de l’atteinte de cet objectif de progression, plusieurs actions seront mises en place :
Le Cetim ayant obtenu 10 points sur 15 sur l’indicateur relatif à l’écart de promotions, la Direction avec les élus souhaitent promouvoir les dispositifs mis en œuvre pour favoriser les évolutions professionnelles.
Afin de s’assurer de l’atteinte de cet objectif de progression, plusieurs actions seront mises en place :
La Direction s’engage à permettre à travers ces dispositifs d’évolution professionnelle à favoriser l’accès aux femmes à des postes à responsabilités.
Afin de s’assurer de l’atteinte de cet objectif de progression, plusieurs actions seront mises en place :