Egalité Femmes / Hommes
Afin de promouvoir l’excellence et d’entretenir une saine émulation au sein de ses équipes, le Cetim met en œuvre des principes de management assurant l’équité entre ses collaborateurs.
Dans cet esprit, nous garantissons l’égalité de traitement, en particulier entre les hommes et les femmes du Cetim.
La note de 82% obtenue à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes (année de référence 2022) démontre l’efficacité de notre action et notre attachement à ces valeurs.
Ecart de rémunération (en %) : 37 points obtenus
Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20
Ecarts de promotions (en points de %) : 10
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0
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Objectifs de progression 2023 pour assurer l'égalité professionnelle
Afin d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au Cetim, il a été décidé de reconduire les mesures qui suivent :
1) Ecart de rémunération
- Veiller à garantir dans la politique de rémunération un niveau de salaire équivalent entre les femmes et les hommes à poste et à responsabilités confiées, à niveau d’expérience et de compétences identiques,
- Veiller à garantir une rémunération entre les femmes et les hommes égale à l’embauche pour les jeunes diplômés en fonction du poste,
- Sensibiliser le management sur l’égalité de traitement salarial,
- Garantir des volumes d’augmentations équivalents entre les femmes et les hommes par catégorie.
2) Ecart de promotions
- Veiller à garantir des efforts de formation équivalents par catégorie,
- Sensibiliser le manager sur l’importance d’accompagner les collaboratrices dans leur souhait d’évolution ou dans la construction d’un projet professionnel.
3) Salaire du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Communiquer sur les promotions professionnelles des collaboratrices du Cetim afin de valoriser l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l’accès aux postes à responsabilités.
- Encourager les collaboratrices à fort potentiel du Cetim à postuler sur les postes à fortes responsabilités.
Indicateurs chiffrés pour assurer l’égalité professionnelle
1) Ecart de rémunération
La différence entre les salaires d’embauche H/F des jeunes diplômés Ingénieurs de l’année doit être égale à 0.
La différence entre le taux d’augmentation des Femmes et des Hommes par type d’emploi doit être supérieure à 0.
2) Ecart de promotions
La différence entre le volume de formation des Femmes et des Hommes par type d’emploi doit être supérieure à 0.
3) Salaire du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Le nombre de femmes promues en interne sur les postes à responsabilités devra être supérieur à 3.
