Afin de promouvoir l’excellence et d’entretenir une saine émulation au sein de ses équipes, le Cetim met en œuvre des principes de management assurant l’équité entre ses collaborateurs.
La note de 88% obtenue à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes (année de référence 2024) démontre l’efficacité de notre action et notre attachement à ces valeurs.
Dans cet esprit, nous garantissons l’égalité de traitement, en particulier entre les hommes et les femmes du Cetim.
Ecart de rémunération (en %) : 38 points obtenus
Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20
Ecarts de promotions (en points de %) : 15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0
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